Unternehmer sind es gewohnt, immer wieder auf neue Situationen zu reagieren und ihre Prozesse danach auszurichten. Gerade die vergangenen Monate waren für diese Flexibilität ein eindrucksvolles Zeugnis. Die Auswirkungen auf die gesamte Geschäftswelt sind nach wie vor gegenwärtig: Eine noch immer nicht vollständig überwundene Pandemie, die mit globalen Lieferengpässen einhergeht und ein Angriffskrieg Russlands auf die Ukraine, deren Auswirkungen sich massiv auf die Energiesicherheit und das Preisniveau niederschlagen. Die Anhebung des Mindestlohnes sorgte zudem für die Veränderung des gesamten Lohngefüges in Deutschland, gleichzeitig bezahlt die Wirtschaft politische Wahlgeschenke wie den zusätzlichen Feiertag in Mecklenburg-Vorpommern und kann nur mit Unverständnis zuschauen, wie sich die politischen Akteure dafür selbst feiern. Am nachhaltigsten jedoch müssen sich Unternehmen mit dem akuten Fachkräftemangel, der schon längst zu einem Arbeitskräftemangel mutiert ist, beschäftigen. Dieses massive Problem ist deswegen so ernst, weil es trotz aller Anstrengungen keine kurzfristige Lösung zur Entspannung auf dem Arbeitsmarkt geben kann. Die Ursachen liegen in der demografischen Entwicklung Deutschlands, denn immer weniger Menschen im arbeitsfähigen Alter müssen für die sozialen Sicherungssysteme sorgen. Der Generationenvertrag droht ernsthaft in Gefahr zu geraten! Dennoch müssen Lösungen gefunden werden, schnell! Die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen hängt jetzt vor allem vom Humankapital ab. Deshalb sind alle Denkmodelle erlaubt. Qualifizierungen, Quereinsteiger, vereinfachte integrative Verfahren für Flüchtlinge, um für den Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen zu können, Anreize für Arbeitnehmer usw. Jedoch ist ein Standort für Arbeitnehmer auch davon abhängig, welche Bedingungen in Fragen der Arbeitszeiten und der Entlohnung geboten werden. Gerade gegenwärtig erleben wir diesen intensiven Wandel. Darüber hinaus hat Westmecklenburg besondere Standortvorteile: Neben einer guten Kinderbetreuung können Fachkräfte sich hier in der Regel eine eigengenutzte Immobilie leisten. Zudem bieten Strand, Natur sowie Kunst und Kultur Lebensqualität vor Ort. Und die Metropole Hamburg ist auch nicht weit. Ferner wird man mit geringerem Personal die Arbeitsprozesse umstellen. Hier kommen die Digitalisierung und der Einsatz von „Künstlicher Intelligenz“ zum Einsatz. Der Wettbewerb um Fach- und Arbeitskräfte verschärft sich indes weiter. Selbst auszubilden ist ein hervorragender Weg, diesem Druck zu begegnen! Mit der IHK zu Schwerin haben die Unternehmen in Westmecklenburg eine kompetente Partnerin für die duale Ausbildung und Weiterbildung an ihrer Seite. Kommen Sie auf uns zu! Siegbert Eisenach Hauptgeschäftsführer Die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen hängt jetzt vor allem vom Humankapital ab. Deshalb sind alle Denkmodelle erlaubt. Herausforderung des Wandels Bild: info@paperheroes.de IHK Direkt 0385 5103 111 Der schnelle Weg zur IHK. Editorial 1 Wirtschaftskompass 04 | 2023
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