Bild: Pixabay IHK ZU SCHWERIN Peter Todt 0385 5103-401 todt@schwerin.ihk.de 14 Titelthema Wirtschaftskompass 03 | 04 | 2024 Am 30. Mai 2022 fand in Schwerin die Auftaktveranstaltung zur Erarbeitung der Fachkräftestrategie des Landes statt. Im Anschluss wurden über den Sommer 2022 verschiedene Workshops zu unterschiedlichen Themen, aber immer in Anlehnung an die vier Hauptsäulen durchgeführt. Im Herbst 2022 wurden diese im Wirtschaftsministerium ausgewertet. Ein erster Entwurf einer Strategie wurde für das Frühjahr 2023 angekündigt. Sie lag im November 2023 vor. An diesem Entwurf wird aktiv gearbeitet. Die Strategie beinhaltet 4 Säulen: Fachkräfte qualifizieren Erwerbspotenziale sichern und ausschöpfen Fachkräfte aus dem In- und Ausland gewinnen Attraktive Arbeitsbedingungen DER AKTUELLE STAND Das vorliegende Papier wird als Entwurf und Arbeitsgrundlage mit einer Vielzahl von Maßnahmen betrachtet. Wichtige Maßnahmen verweisen auf die unterschiedlichen Verantwortlichkeiten im Land, u. a. Agentur für Arbeit oder Bund. Die IHK zu Schwerin hat 2022 ein Positionspapier zur Fachkräftesicherung beschlossen. Wesentliche Punkte des durch die Vollversammlung beschlossenen Fachkräftepapieres sind im Strategieansatz des Landes wiederzufinden. Zu den Maßnahmen: FACHKRÄFTE AUSBILDEN UND QUALIFIZIEREN Informationskampagne Berufliche Orientierung Jahr des Praktikums Förderung der beruflichen Ausbildung Stabilisierung der Berufsschulstruktur Junges Wohnen Validierung und Teilqualifikationen Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung Weiterbildungsverbünde Vernetzte Beratung zur beruflichen Weiterbildung ERWERBSPOTENZIALE SICHERN UND AUSSCHÖPFEN Arbeitsmarktintagration von Erwerbslosen Bildungsgutscheine Umschulung Assistierte Ausbildung Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten Integrations- und Sprachkurse Nutzung künstlicher Intelligenz FACHKRÄFTE AUS DEM IN- UND AUSLAND GEWINNEN Anwerbe- und Vermittlungsprojekte der AA Anerkennungsstellen Rahmenbedingungen für Fachkräftezuwanderung Welcome-Center Studierende in MV halten ATTRAKTIVE ARBEITSBEDINGUNGEN Arbeitgeber-Attraktivität Arbeit 4.0-Kompetenzzentrum Land als attraktiver Arbeitgeber FAZIT Die aktuelle Fassung ist ein Arbeitsstand, an dem weitergearbeitet wird, um eine strategische Wirkung zu erzielen. Weitere Inormationen unter www.ihk.de/schwerin, Dok.-Nr.: 6059602. ARBEITSSTAND Fachkräftestrategie des Landes
RkJQdWJsaXNoZXIy MTkyOTU0Ng==