In Europa lässt sich seit einiger Zeit ein Defizit an qualifizierten und gut ausgebildeten Arbeitskräften feststellen. Um diesem Problem vorzubeugen, bilden wir unsere (Nachwuchs-) Fachkräfte verstärkt selbst aus. Die Ypsomed Produktion GmbH in Schwerin beschäftigt aktuell 250 Mitarbeitende, davon zehn Auszubildende. Ab September 2024 starten weitere 15 Auszubildenden bei Ypsomed. Als international erfolgreiches Unternehmen in der Medizintechnik bieten wir verschiedene Ausbildungsberufe am Standort Schwerin an. Wir erschließen kontinuierlich neue Berufsfelder und bereits heute können Schülerinnen und Schüler zwischen sieben verschiedenen Ausbildungsberufen wählen. Um neue Talente auf unsere Angebote aufmerksam zu machen, sind wir auf Ausbildungsmessen in der Region präsent und laden regelmäßig zu einer After-Work-Visite bei uns ein. „Wir bauen unsere Produktion in Schwerin kontinuierlich aus. Dadurch können wir unseren zukünftigen Mitarbeitenden moderne und zukunftssichere Arbeitsplätze bieten. Mit einer offenen Unternehmenskultur, attraktiven Anstellungsbedingungen und einer sinnvollen Arbeit möchten wir Talente entwickeln und uns als attraktive Arbeitgeberin positionieren“, sagt Sandra StieglerKachel, Personalleiterin bei der Ypsomed Produktion GmbH. Der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden misst Ypsomed große Bedeutung zu. Sie ist ein Schlüsselfaktor für motivierte und produktive Teams. Persönliche Ziele eines Mitarbeitenden können sich mit der Zeit verändern. Deshalb stehen allen Mitarbeitenden mit dem Eintritt bei Ypsomed viele Wege der persönlichen Entwicklung offen – sei es die Spezialisierung für die Arbeit an einer bestimmten Anlage, der interne Wechsel auf eine andere spannende Funktion oder die Teilnahme an einer Aufstiegsfortbildung. Als global tätiges Unternehmen befassen wir uns mit Kulturen, Sprachen und Planungsmethoden. Wir beschäftigen Mitarbeitende aus unterschiedlichen Herkunftsländern und haben vor kurzem drei Geflüchtete aus der Ukraine bei uns willkommen geheißen. „Neben der internationalen Zusammenarbeit schätzen wir auch das regionale Bestreben der IHK zu Schwerin, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Das Netzwerk zwischen Kammer, Ministerium und Wirtschaft wird aktiv gefördert. Wir begrüßen sehr, dass die IHK die Belange und Bedürfnisse der Wirtschaft an das Ministerium für Bildung und Kindertagesförderung des Landes Mecklenburg-Vorpommern heranträgt und diese somit in die politischen Überlegungen und Entscheidungen, z.B. in der Berufsbildung, mit einbezogen werden“, sagt Sandra StieglerKachel. Bild: info@paperheroes.de Titelthema 15 Wirtschaftskompass 03 | 04 | 2024 FACHKRÄFTESICHERUNG BEI YPSOMED Kreativität der Unternehmen gefragt Sandra Stiegler-Kachel, Human Resources Manager, Ypsomed Schwerin
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