Bilder: So gibt es bei Janet Schroeder Wunscharbeitszeiten. Und das nicht nur für Mütter und Väter, die sich um ihre Kinder kümmern wollen und müssen. Auch ein Langschläfer bekommt die Chance, ausgeruht zur Schicht zu erscheinen, sofern keine akuten Engpässe auftreten. Für ein dauerhaft starkes Team setzt die Hotelmanagerin auf Ausbildung. Ein ganzes Jahr hat sie sich beispielsweise auf ihre neuen Azubis aus Indien vorbereitet, Erfahrungen anderer aufgenommen und organisiert, was immer notwendig war. Die Integration stellt alle vor neue Herausforderungen: Sprachkurse im Vorfeld, Paten finden, Selbstverständlichkeiten neu denken… „Es gibt viele Themen wie unbekannte Jahreszeiten, fremde Gerichte und eine andere Lebensart, die Einfluss haben können. Alle sollen sich wohl fühlen, dann laufen Schule und Ausbildung fast von allein“, sagt die Chefin und bekommt ein Lächeln geschenkt. „Nichts geschenkt wird uns allerdings in der Region. Ich mag mich nicht damit zufriedengeben, dass Tourismus in Nordwestmecklenburg gefühlt eine untergeordnete Rolle spielt.“ „Nichts geschenkt wird uns allerdings in der Region. Ich mag mich nicht damit zufriedengeben, dass Tourismus in Nordwestmecklenburg gefühlt eine untergeordnete Rolle spielt.“ Also packt sie an, kümmert sich, ringt um angemessene Wertschätzung, eine gute Bezahlung für gute Dienstleistungen und poliert das Image der Branche auf. Das sogar landesweit als Präsidiumsmitglied des DEHOGA MV. Und natürlich bewegt sie dort vieles für die Fachkräftesicherung und Integration. Ihre Mitarbeiter dankten es ihr jetzt auf besondere Weise: Sie schlugen ihre Chefin als Unternehmerin des Jahres vor. Janet Schroeder bekam den Preis im Sommer verliehen. Teammeeting im Schlossgarten: Küchenchef Adrian Pohl, Frühstückschefin Anne Ebel, F&B-Juniormanagerin Evelyn Qualmann und Hotelchefin Janet Schroeder planen den kulinarischen Ablauf einer Hochzeit (v.l.). Standortpolitik 11 Wirtschaftskompass 09 | 10 | 2024
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