Bilder: Noch hat Christina Ide keine Probleme, für immerhin sechs verschiedene Berufe passende Bewerber zu finden, die bei STERNAUTO in die Arbeitswelt starten wollen. Die Ausbilderin verzeichnet zwar einen Rückgang an Bewerbungen. „In den zurückliegenden Jahren konnten wir jedoch immer eine Auswahl treffen und alle Stellen besetzen“, sagt sie. Damit das auch in Zukunft möglich ist, entwickelt sie – gern mit Auszubildenden zusammen – immer wieder neue Formate, um Schülern schon vor der Berufswahl ein realistisches Bild von den Tätigkeiten zu vermitteln. „Ob Praktika, berufsorientierender Unterricht oder Hospitanz in den Ferien: Wir beziehen interessierte Jugendliche beispielsweise über eine Art Stationsarbeit in die Prozesse ein. So erleben sie, was wir machen und wie wir es tun.“ Das "Wie" spielt schon eine besondere Rolle an den Standorten des Ostsee-Verbundes von STERNAUTO. Neben den jeweils zwei Centern in Schwerin und Rostock zählen das Lack- und Karosseriezentrum Upahl sowie das Nutzfahrzeug-Servicecenter in Valluhn dazu. Aktuell erwerben 46 junge Menschen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für das Arbeiten bei STERNAUTO gebraucht werden. Sowohl im kaufmännischen als auch gewerblich-technischen Bereich greifen die anspruchsvollen Vorgaben des Automobilherstellers im gehobenen Segment. Da ist es wichtig, dass neben persönlicher Eignung vor allem die Chemie in den Teams stimmt. „Wer bei uns durchstarten möchte, muss zu uns passen. Schließlich bilden wir vornehmlich für den eigenen Bedarf aus. Daher legen wir großen Wert auf eine sehr gute Ausbildung und weitere Qualifizierungen.“ Daher liegt es nahe, dass diese beiden Aspekte – Ausbildung und lebenslanges Lernen – in einer Hand liegen. Christina Ide verantwortet ebenfalls die Weiterbildung, damit alle Standards auf hohem Niveau gehalten werden können. „Natürlich spielen auch Noten eine Rolle. In erster Linie möchten wir aber die Persönlichkeit kennen lernen. Im Eignungstest erfahren wir mehr über die Bewerber und deren Ambitionen sowie das, was sie schon mitbringen“, erklärt die Ausbilderin den Weg zu STERNAUTO. Dieser beginnt mit der mittleren Reife oder dem Abitur. Nicht alles muss am Anfang perfekt sein. „Mit Lehrgängen zur Methoden- und Sozialkompetenz sowie einer ausgeprägten Feedbackkultur fördern wir alle Auszubildenden. Viele, so lautet meine Erfahrung, bringen von zu Hause eine gute Einstellung mit. Sie sind informiert über unser Unternehmen und beschäftigen sich mit dem, was sie erreichen wollen. Dafür sind wir gern Wegbereiter.“ Und dieser Weg kann einen angehenden Kfz-Mechatroniker später in die Meisterausbildung führen. „Auch Abiturienten müssen sich nicht mit der Studienwahl quälen. Ihnen stehen mit praktischen Erfahrungen viele Türen offen“, wirbt Christina Ide für die Ausbildung als Karriere-Start. „Es ist immer wieder spannend, die Entwicklung innerhalb der Ausbildungszeit mitzuerleben. Nach drei- beziehungsweise dreieinhalb Jahren in unserem Haus sind junge Menschen oft einen Kopf größer und vor allem deutlich selbstbewusster und menschlich reifer“, schätzt Centermanager Jon Püschel ein. Er sieht in der unternehmenseigenen Ausbildung auch den Vorteil, dass die künftigen Fachkräfte das Mindset des Unternehmens verinnerlicht haben und für die Werte ihrer Arbeit einstehen. „Es erweist sich ebenfalls als vorteilhaft, wenn gut ausgebildete junge Menschen ihren Weg anderswo gehen. Unserer Region geht es nur gut, wenn ausreichend Fachkräfte da sind. Das ist ein bedeutender Aspekt bei der Ansiedlungspolitik. Insofern tragen wir gern dazu bei, an der Standortsicherung mitzuwirken.“ Barbara Arndt Ausbildung unter einem guten Stern Azubis, die wir einstellen, sind oft unsere künftigen Fachkräfte. AUSBILDUNGSBERUFE BEI STERNAUTO Kaufleute für Büromanagement (m/w/d) Automobilkaufmann (m/w/d) Kfz-Mechatroniker (m/w/d) Fahrzeuglackierer (m/w/d) Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker (m/w/d) Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Bild: IHK/info@paperheroes.de 14 Titelthema Wirtschaftskompass 04 | 2023
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