Auch in der aktuellen Situation ist die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften eine langfristige und strategische Aufgabe für alle Unternehmen. Nach wie vor scheiden deutlich mehr Arbeitnehmer aus Altersgründen aus dem Arbeitsprozess aus als Schulabgänger aus den allgemein bildenden Schulen nachrücken. Wir befinden uns in einer demografischen Falle, dies seit Jahren (Halbierung der Schulabgängerzahlen von 2008 zu 2010). Der nächste demografische Knick wird in ca. 10 Jahren erwartet. Also wird es darum gehen mittel- und langfristig alle Möglichkeiten zu nutzen, den wichtigsten Rohstoff, den wir haben, die menschliche Arbeitskraft als Fachkraft zu sichern. GRUNDSICHERUNG ÜBER DIE KLASSISCHE DUALE BERUFSAUSBILDUNG Im Sommer 2012 wurden 12.900 Schülerinnen und Schüler in die allgemein bildenden Schulen Mecklenburg-Vorpommerns eingeschult. Diese Zahl hat sich bis 2022 auf 14.800 leicht erhöht. Damit ist klar, dass in den kommenden 10 Jahren nicht mehr als ca. 14.000 Schulabgänger zu erwarten sind. Diese teilen sich auf in den Weg der klassischen Berufsausbildung und in die Hochschulausbildung. Die drei Industrie- und Handelskammer haben in den vergangenen Jahren zusammen ca. 4.500 Ausbildungsverträge für den jeweiligen Ausbildungsstart gewinnen können. Das muss natürlich auch auf diesem Niveau bleiben, in dem attraktive Ausbildungsplätze vorgehalten, diese aktiv und direkt beworben werden. Das kann durch regionale Kooperationen mit den Schulen der Region erfolgen, natürlich in engem Zusammenwirken mit der IHK zu Schwerin. GEWINNEN, FÖRDERN UND HALTEN In der Berufsausbildung dürfen natürlich so wenig wie möglich Auszubildende verloren gehen. Kündigungen bzw. vorzeitige Vertragslösungen sollten von beiden Seiten deutlich reduziert werden. Auch wenn die Anzahl der Lösungen seit 2016 relativ stabil ist, ist jeder Auszubildende, dessen Vertrag während der Berufsausbildung gelöst wird, ein Verlust und schmerzt. 2016: 455 2017: 485 2018: 451 2019: 418 2020: 365 2021: 402 2022: 434 Das gilt natürlich auch für das Erreichen des Ausbildungszieles, die bestandene Facharbeiterprüfung. Seit Jahres gibt es in den Hauptprüfungen eine Bestehensquote von ca. 85 Prozent. Diese Quote ist stabil. Es zeigt aber auch, dass 15 Prozent der Prüflinge das Prüfungsziel nicht erreichen, sich einer weiteren Prüfung nach ca. einem halben Jahr stelle und somit auch ebenso viel Zeit für sich und das Ausbildungsunternehmen verlieren. Gewinnung von Auszubildenden RAUS AUS DER DEMOGRAFISCHEN FALLE Wie gewinnen wir mehr Fachkräfte? Bild: IHK/Winkler 26 Aus- & Weiterbildung Wirtschaftskompass 05 | 2023
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