- ausländische Auszubildende müssen mehr Möglichkeiten erhalten, ihre Deutschkenntnisse zu verbessern Ausbildungsverordnungen müssen für kleine Unternehmen lesbarer und umsetzbarer sein - einfache Ausbildungsverordnungen - mehr Wahlqualifikationen, um den Bedingungen im Unternehmen zu entsprechen Konsequente Umsetzung der Digitalisierung - in den verschiedenen Ausbildungsberufen - in der Berufsausbildung, vor allen an den Beruflichen Schulen und im Zusammenwirken mit den Ausbildungsunternehmen Eine zentrale Forderung aus der Unternehmerschaft der Region war die Schaffung weiterer 2-jähriger Ausbildungsberufe, um den Einstieg vor allem von Schulabgängern mit „Berufsreife“ in die Berufsausbildung zu erleichtern. Gute Beispiele liegen aus dem Handel, der Lagerlogistik und dem Gastgewerbe vor. Ein wichtiger Schwerpunkt sollte der Bereich Holz sein, entweder mit der Ausweitung des Maschinen- und Anlagenführers mit der Fachrichtung Holz oder einem eigenen 2-jährigen Holzberuf. Die Forderungen an das Ministerium für Bildung und Kindertagesstätten umfassten vor allem die Sicherung des notwendigen Lehrernachwuchses und das konsequente weitere Vorantreiben der Digitalisierung an den Berufsschulen. EINIGE GRUNDAUSSAGEN DER AKTEURE: Prof Esser: Ausbildungsverordnungen müssen schlanker und lesbarer werden. Thomas Jackl: Wir haben in den vergangenen Jahren bereits 200 neue Berufsschullehrer eingestellt, das reicht aber noch nicht aus. Ronny Freitag: Wir müssen uns auf die Schulabschlüsse verlassen können, um die Berufsausbildung in der Berufsschule und in den Unternehmen gut starten zu können. Björn Offhaus: Die Differenzierung innerhalb von Berufsbereichen stellt die Berufsschulen vor erhebliche organisatorischen und inhaltliche Herausforderungen. Fabian Scheller: Die Ausbilder in den Ausbildungsunternehmen müssen gut qualifiziert und für den Auszubildenden erreichbar sein. Es war gut, quasi aus erster Hand, vom Präsidenten des Bundesinstituts für Berufsbildung, die aktuellen und angestrebten Entwicklungen zu erfahren. Die ca. 75 Gäste aus allen Ausbildungsbereichen nahmen dies offen auf. Gleichzeitig konnte Prof. Esser die Probleme und Sorgen aus der Region, auf- und mitnehmen – quasi die Stimmen aus der Region. Berufsbildung lebt von Veränderung als Einheit von Bundesvorgabe und regionaler Umsetzung. Die Veranstaltung war ein wichtiger Beitrag dazu. Aus- und Weiterbildung 23 Wirtschaftskompass 10 | 2023 ™ GEWERBE WOCHEN FORD PRO Wir sind für mehrere bestimmte Darlehensgeber tätig und handeln nicht als unabhängiger Darlehensvermittler. Ein Leasingangebot mit Kilometerabrechnung der Ford Bank GmbH, Henry-Ford-Str. 1, 50735 Köln, für Gewerbekunden (ausgeschlossen sind Großkunden mit Ford Rahmenabkommen sowie gewerbliche Sonderabnehmer wie z. B. Taxi, Fahrschulen, Behörden). Bitte sprechen Sie uns für weitere Details an. Ist der Leasingnehmer Verbraucher, besteht nach Vertragsschluss ein Widerrufsrecht. Gilt für einen Ford Ranger Wildtrak 2,0-l-EcoBlue-Dieselmotor 125 kW (170PS), 6-Gang-Automatikgetriebe, Vierradantrieb, Euro 6d-ISC-FCM, 308,40 netto (€ 367,00 brutto) monatliche Leasingrate, € 3.083,20 netto (€ 3.669,- brutto) Leasing-Sonderzahlung, bei 48 Monaten Laufzeit und 40.000 km Gesamtlaufleistung. Leasingrate auf Basis eines Fahrzeugpreises von € 49.180,- netto (€ 58.524,20 brutto), inkl. € 979,- netto (€ 1.165,01 brutto) Überführungskosten. Weitere Details und individuelle Leasingangebote erhalten Sie bei uns. SCHWERIN-KREBSFÖRDEN Pampower Straße 1 19061 Schwerin Telefon: (0385) 64000 www.hugopfohe.de Hauptsitz: Hugo Pfohe GmbH, Alsterkrugchaussee 355, 22335 Hamburg FORD RANGER WILDTRAK Monatliche Ford Business Lease-Rate € 308,40 INKLUSIVE ÜBERFÜHRUNG netto 1,2 (€ 367,00 brutto) Ford Ranger Fahrspur-Assistent inkl. Fahrspurhalte-Assistent und Müdigkeitswarner, Park-Pilot-System vorn und hinten, Ford SYNC 4A inkl. Ford Navigationssystem mit Applink, Sportbügel, Ambientebeleuchtung u. v. m.
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