Entwicklung und Umsetzung einer E-LearningStrategie in Bäckereien Entwicklung von Schulungskonzepten für den souveränen Umgang mit der digitalen Ära (z. B. für den Einsatz von Tablets auf der Baustelle) Neue, digitale Recruiting-Strategie von einem Ingenieur-Büro, um dem vorherrschenden Bewerbungsmarkt gerecht zu werden Beispiele Sozialbeziehungen & Kultur Entwicklung einer Werteorientierung „Wie wollen wir arbeiten?“ zwischen jungen und erfahrenen Beschäftigten (z. B. in Hinblick auf Erreichbarkeit, Wissensaustausch, mobiles Arbeiten) Einführung und Nutzung von digitalen Abstimmungstools zur Stärkung der Mitarbeiterbeteiligung Einführung einer App, um das „Stimmungsbild“ der Mitarbeitenden einzufangen Schaffung einer Vertrauenskultur in der digitalen Ära – „Veränderungsbereitschaft“ der Beschäftigten stärken Beispiele Führung, berufliche Entwicklung & Karriere Etablierung neuer Führungskonzepte – Abkehr von inhaberzentrierter, hierarchischer Führungskultur Einführung lebensphasensensibler Entwicklungs- und Karrierekonzepte (z. B. „späte Karrieren“, Führen in Teilzeit) Entwicklung von Lösungen für Mitarbeiterführung in Bezug auf mobiles Arbeiten Beispiele Arbeitsplatz der Zukunft, Arbeitszeit- und Leistungspolitik Einführung mobiler Arbeit zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Umsetzung offener Büroraumkonzepte zur Verbesserung der Zusammenarbeitskultur Regelung und Gestaltung von Arbeit und Datenaustausch simultan zwischen mehreren Baustellen und mehreren Büroplätzen im Ingenieurbüro Ergänzende Informationen, die Förderrichtlinie sowie eine Übersicht der Erstberatungsstellen und Coaches stehen unter www.inqa.de zur Verfügung. IHK ZU SCHWERIN Frank Witt 0385 5103-306 witt@schwerin.ihk.de Existenzgründung & Unternehmensförderung 29 Wirtschaftskompass 10 | 2023
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