Die Wirtschaft steht unter Druck – und das gleich von mehreren Seiten: Der Fachkräftemangel spitzt sich weiter zu, gleichzeitig verändern Digitalisierung, Automatisierung und neue Geschäftsmodelle die Anforderungen an Beschäftigte rasant. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden nicht nur zu halten, sondern sie auch gezielt weiterzuentwickeln. WEITERBILDUNG IN DER PRAXIS: WO STEHEN DIE UNTERNEHMEN? Viele Unternehmen erkennen die Bedeutung beruflicher Weiterbildung – doch im Alltag scheitert die Umsetzung oft an ganz praktischen Hürden: fehlende Zeit im Arbeitsalltag Unsicherheit bei der Auswahl passender Angebote finanzielle Belastungen begrenzte personelle Ressourcen, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen Hinzu kommt: Die Anforderungen unterscheiden sich stark nach Branche. Während in der Industrie zunehmend digitale Kompetenzen gefragt sind, stehen im Handel Themen wie Kundenkommunikation oder Prozessoptimierung im Fokus. DIE ZENTRALE FRAGE LAUTET DAHER: WIE GELINGT ES UNTERNEHMEN, WEITERBILDUNG SYSTEMATISCH UND WIRKSAM ZU GESTALTEN? Die IHK zu Schwerin als Partner für Qualifizierung Als Ansprechpartner der regionalen Wirtschaft unterstützt die IHK zu Schwerin Unternehmen und Beschäftigte bei allen Fragen rund um berufliche Weiterbildung. Das Angebot der Kooperationspartner reicht von klassischen Aufstiegsfortbildungen bis hin zu spezialisierten Zertifikatslehrgängen: Fachwirte und Fachkaufleute Industriemeister und Logistikmeister Geprüfte Betriebswirte Kurzformate zu aktuellen Themen wie Digitalisierung oder Führung Besonderes Augenmerk liegt auf praxisnahen und flexiblen Lernformaten. Berufsbegleitende Lehrgänge, hybride Modelle und digitale Lernplattformen ermöglichen es, Weiterbildung in den Arbeitsalltag zu integrieren. Wichtig dabei: Die Abschlüsse sind bundesweit anerkannt und orientieren sich eng an den Anforderungen der Wirtschaft. FINANZIERUNG: UNTERSTÜTZUNG GEZIELT NUTZEN Ein entscheidender Hebel für mehr Weiterbildung ist die richtige Förderung. Viele Unternehmen und Beschäftigte schöpfen vorhandene Möglichkeiten noch nicht vollständig aus. Das wichtigste Instrument ist das sogenannte Aufstiegs-BAföG (früher „Meister-BAföG“). Es unterstützt Fachkräfte finanziell bei beruflichen Fortbildungen. WER WIRD GEFÖRDERT? Gefördert werden Personen, die sich beruflich weiterqualifizieren möchten, zum Beispiel durch: Meister- oder Fachwirtfortbildungen Techniker- oder Betriebswirtabschlüsse vergleichbare Aufstiegsfortbildungen Das Aufstiegs-BAföG ist altersunabhängig und kann auch von bereits Berufstätigen in Anspruch genommen werden – ein großer Vorteil gegenüber der klassischen Studienförderung. WAS WIRD KONKRET GEFÖRDERT? Die Förderung besteht aus zwei Bausteinen: Zuschuss (geschenktes Geld): Ein erheblicher Teil der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren wird als Zuschuss gewährt Dieser Anteil muss nicht zurückgezahlt werden Zinsgünstiges Darlehen: Für den verbleibenden Betrag kann ein günstiges Darlehen in Anspruch genommen werden Bei erfolgreichem Abschluss wird ein Teil des Darlehens zusätzlich erlassen Ergebnis: In vielen Fällen werden dadurch bis zu als 50 % der Kosten effektiv übernommen. FACHKRÄFTEMANGEL TRIFFT TRANSFORMATION Weiterbildung als Wettbewerbsfaktor Bild: Canva 34 Aus- und Weiterbildung Wirtschaftskompass 05 | 06 | 2026
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