LEBENSUNTERHALT – AUCH IN VOLLZEIT ABGESICHERT Wer eine Weiterbildung in Vollzeit absolviert, kann zusätzlich Unterstützung für den Lebensunterhalt erhalten: einkommensabhängige Zuschüsse Zuschläge z. B. für Kinder oder Ehepartner Das macht auch längere Qualifizierungsphasen finanziell planbar. Neben steuerlichen Vorteilen für Unternehmen und der Bildungsfreistellung für Beschäftigte sind diese drei Förderinstrumente für die betriebliche Praxis besonders relevant: BILDUNGSSCHECKS FÜR UNTERNEHMEN Mit Bildungsschecks unterstützt das Land Mecklenburg-Vorpommern Unternehmen bei der Qualifizierung ihrer Beschäftigten: Gefördert werden 50 % der Weiterbildungskosten, bis zu 3.000 Euro pro Maßnahme. FÖRDERUNG BERUFLICHER WEITERBILDUNG BESCHÄFTIGTER (QUALIFIZIERUNGSCHANCENGESETZ) Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Unternehmen bei der Qualifizierung ihrer Beschäftigten, indem sie abhängig von Unternehmensgröße und Maßnahme Weiterbildungs- und teilweise auch Arbeitsentgeltkosten übernimmt. Förderfähig sind Weiterbildungen (mehr als 120 Stunden), Umschulungen und Teilqualifizierungen. KOMPASS – KOMPAKTE HILFE FÜR SOLO - SELBSTSTÄNDIGE Für Selbstständige bietet das Programm KOMPASS – Kompakte Hilfe für Solo - Selbstständige eine gezielte Unterstützung. Gefördert werden individuell passende Weiterbildungen mit bis zu 90 Prozent der Kosten und maximal 4.500 Euro. AUS DER REGION: WEITERBILDUNG WIRKT Ein mittelständisches Produktionsunternehmen aus Westmecklenburg setzt gezielt auf die Qualifizierung eigener Mitarbeitender. Statt Fachkräfte extern zu suchen, werden interne Talente gefördert – etwa durch Meister- und Fachwirtabschlüsse. Das Ergebnis: höhere Mitarbeiterbindung geringere Fluktuation mehr Know-how im eigenen Betrieb Auch auf individueller Ebene zeigt sich der Nutzen: Beschäftigte berichten von besseren Karrierechancen, mehr Verantwortung und höherer Zufriedenheit im Job. STRATEGIE STATT EINZELMASSNAHME Erfolgreiche Unternehmen betrachten Weiterbildung nicht als isolierte Maßnahme, sondern als festen Bestandteil ihrer Personalstrategie. Dabei helfen fünf zentrale Schritte: 1. Bedarf analysieren: Welche Kompetenzen werden künftig benötigt? 2. Ziele definieren: Was soll durch Weiterbildung konkret erreicht werden? 3. Angebote auswählen: Passende Formate und Inhalte identifizieren 4. Umsetzung begleiten: Mitarbeitende aktiv unterstützen und motivieren 5. Erfolg messen: Ergebnisse sichtbar machen und weiterentwickeln Eine gelebte Lernkultur – unterstützt durch Führungskräfte – ist dabei entscheidend. Der entscheidende Punkt: Weiterbildung muss einfach zugänglich und klar strukturiert sein. IHK-SERVICE UND BERATUNG Die IHK zu Schwerin bietet Unternehmen und Fachkräften umfassende Unterstützung: individuelle Weiterbildungsberatung Informationen zu Fördermöglichkeiten Zugang zu passenden Lehrgängen Unterstützung bei der Personalentwicklung IHK ZU SCHWERIN Mathias Schmidt 0385 5103-411 schmidt@schwerin.ihk.de Weiterbildung ist eine Investition, die sich mehrfach auszahlt – für Unternehmen ebenso wie für Beschäftigte. Sie stärkt die Wettbewerbsfähigkeit, erhöht die Innovationskraft und schafft langfristige Perspektiven. Aus- und Weiterbildung 35 Wirtschaftskompass 05 | 06 | 2026
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